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Per fortuna sempre più aziende si rendono conto che il fattore umano rappresenta il vero valore e l’anima dell’azienda. Il concetto di "La persona al centro" nell'ambito del HR Management riflette l'idea che le collaboratrici e i collaboratori non siano semplicemente...

Benvenuti a #JobLab.swiss, la tua newsletter dedicata a tutti i professionisti e appassionati di sviluppo personale e professionale e al HR Management. Ogni settimana, porterò contenuti e riflessioni sul mondo delle risorse umane in tutte le sue declinazioni, con...

Entrambi i processi mirano a sviluppare e migliorare le capacità e le prestazioni di una persona, il Mentoring si basa su una relazione a lungo termine e sulla condivisione di esperienze, mentre il Coaching è più focalizzato, strutturato e orientato agli obiettivi...

Scopri come gli Assessment possono rivoluzionare la selezione del personale e lo sviluppo professionale, migliorando le prestazioni e promuovendo una crescita sostenibile. Il processo di Assessment (un insieme di test e di esercitazioni, da svolgere individualmente o...

Il concetto di "Risorse umane a misura d'uomo" si riferisce a un approccio alla gestione delle risorse umane che pone l'individuo al centro delle politiche aziendali, considerando la sua dignità, il suo benessere e le sue esigenze personali come parte fondamentale...

Ultimamente si parla spesso e volentieri delle ricerche di lavoro e di quanto sia complesso e complicato oggi trovare lavoro. A dire il vero, già ricevere una risposta alla propria candidatura è un mezzo miracolo. Figuriamoci poi essere invitati ad un colloquio...

Il Feedback in sé, a mio modo di vedere, è sempre positivo perché ci mette nelle condizioni di avere prospettive diverse e grazie al Feedback migliorare / perfezionare le nostre performance. Cosa si intende per Feedback? Il termine Feedback, che si può tradurre come...

Nelle realtà aziendali di oggi, il concetto di "Teamspirit" (spirito di squadra) è più cruciale che mai. Ma cosa significa davvero trasformare un gruppo di persone in una squadra coesa e performante? Significa creare un ambiente in cui i membri del team non solo...

Una delle sfide più rilevanti per le aziende è la carenza di personale qualificato. Questa mancanza non riguarda solo i profili altamente specializzati, ma anche ruoli tecnici e operativi. Investire in una strategia di employer branding robusta permette alle aziende...

Abbiamo parlato di #ricerca e selezione, di #formazione, di #hr-management e di #coaching come pilastri fondamentali per determinare la competitività dell’azienda per quanto riguarda il #capitale-umano evidentemente. Associare il principio della quadricromia ossia che...