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Abbiamo parlato di #ricerca e selezione, di #formazione, di #hr-management e di #coaching come pilastri fondamentali per determinare la competitività dell’azienda per quanto riguarda il #capitale-umano evidentemente. Associare il principio della quadricromia ossia che...

I pro e i contro del coinvolgimento di consulenti esterni (Head Hunter) nella ricerca e selezione di personale. Secondo te, perché sempre più aziende si rivolgono a consulenti esterni (Head Hunter) per reclutare personale? Semplice, come interlocutori, hanno degli...

Da zero a dieci, il curriculum vale tre! Lo so che può sembrare azzardato ma ragioniamoci un attimo. Essere in possesso di un curriculum fatto “come si deve” (in realta non sappiamo bene cosa voglia dire fatto come si deve) per chi è alla ricerca di una nuova...

Pare che per le aziende la formazione dei propri dipendenti venga considerato un costo che di conseguenza va tenuto basso. È proprio così? Vediamo cosa ci dicono i dati: I dati ci dicono che il tempo medio delle ore di lavoro complessive dedicato...

Da Wikipedia: Con leadership, in italiano direzione o comando o guida, si intende il rapporto di colui che in una struttura sociale organizzata occupa la posizione più elevata, nell'interazione col resto del gruppo. Tale figura...

Sapere, saper fare, saper essere e poi…..? Non esiste una pillola magica per il successo aziendale, ma esiste un processo garantito che ti porta ad esso. Vuoi sapre come? Ecco le 5 regole d’oro per portare il tuo team al successo: Mappatura delle competenze dei...

Dove inizia la vita di una/un collaboratrice/collaboratore in azienda? Con l’assunzione? Con l’introduzione del 1. Giorno di lavoro? Al termine del periodo di prova? Sembra banale … ma essere consapevoli su cosa vuol dire in termini di gestione del personale avere le...

“Tratta i tuoi collaboratori come il migliore dei tuoi clienti” La Conduzione valorizzante (dei collaboratori), non è una trovata pubblicitaria ma l’approccio di base che ogni Manager dovrebbe avere nel suo stile di conduzione. Sappiamo oggi che il motivo numero uno...

Con l'employer branding l'impresa definisce, ma soprattutto comunica, ai potenziali prossimi collaboratori, quali siano le caratteristiche che rendono unico e peculiare quel posto di lavoro (cit. Wikipedia). Come già specificato nell’articolo relativo alla...