HR Management

Personalmanagement für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im Unternehmen!

amministrazione risorse umane ticino

Ein externer spezialisierter Berater in deinem Unternehmen für das gesamte Personalmanagement, vom Payrolling bis hin zu organisatorischen HR Aspekten.

Eine eigene Personalabteilung zu haben ermöglicht eine vollständige Kontrolle der Funktion, ist jedoch kostspielig. Eine Auslagerung bedeutet, die gesamte Kontrolle zu verlieren. Unsere Arbeit besteht darin, die gesamte Personalorganisation im Unternehmen mit zu gestalten und dadurch Kompetenz, Transparenz und eine beträchtliche Kosteneinsparung zu fördern.

Das gesamte Management, von der Beschreibung der Funktion über die Suche und Auswahl, Einstellung und Eingliederung ins Unternehmen bis hin zur Abwesenheitskontrolle, dem Beurteilungsprozess und dem gesamten Teil im Zusammenhang mit dem Verwaltungs- und Versicherungsmanagement, verdient Professionalität und ein Auge für die Details.

Ein einwandfreies Personalmanagement wirkt sich unmittelbar und in sehr starkem Masse auf das Zugehörigkeitsgefühl und die Verfügbarkeit der Mitarbeiter aus; es hilft dabei, die Kosten niedrig und die Motivation hoch zu halten.

Die Vorteile des HR Management

  • Verringerung der Kosten für das HR Management;
  • Bessere Prozesskontrolle;
  • Transparenz;
  • Direkte Kommunikation mit dem Management;
  • Schnelligkeit der Verwaltung;
  • Motivation der Beschäftigten;
  • Zugehörigkeitsgefühl.
Die im Folgenden aufgeführten Dienstleistungen, die in einer integrierten Dimension zu verstehen sind, können auch einzeln erworben werden.

Verwaltung und Payrolling

Vollständiges Personalmanagement im Unternehmen, von der Erstellung der Lohnabrechnungen bis zur Planung der Arbeitszeiten, Genehmigungen, Urlaube, Krankheiten usw.

Der Berater kann sich, indem er im Unternehmen arbeitet, mit den Verantwortlichen in Verbindung setzen, um die Personalverwaltung zu verstehen und bestmöglich zu gestalten.

Personalorganisation

  • Personalreglement
  • Compensation & Benefit (Entlöhnungsmodelle)
    • Instrumente zur Führung und Beurteilung
    • Erfassung der Kompetenzen
    • Stellenbeschreibung und Stellenprofil
    • Eingliederungsplan und Karrierepläne
    • Performance Management (Beurteilung der Leistungen)
    • Verwaltung des Austrittsprozesses.

Setzt euch mit mir in Verbindung und schreibt mir eine Mail von der entsprechenden Seite!